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          日期:2022-06-08 瀏覽 返回公告列表


          江西省青年發展集團有限公司(正在籌建,以下簡稱“集團公司”)是江西省青少年網絡文化協會所屬全資企業。公司秉承以社會效益為首,社會效益和經濟效益相統一的發展理念,堅持黨建引領,市場導向。聚焦新媒體主業,深耕數字經濟領域,努力探索文化傳媒企業集團化、多元化、專業化、數字化的發展路徑,力爭用3年時間,發展為集文化傳媒、數字電商、研學教育、技能培訓為一體的省內數字經濟重點企業。

          為進一步優化集團公司企業領導班子結構,積極穩妥推進企業職業經理人隊伍建設,廣開視野選拔優秀專業的高級管理人才。經研究決定,面向社會市場化選聘一批企業高級管理人員?,F將有關事項公告如下:

          一、選聘原則

          (一)堅持黨管干部和黨管人才的原則;

          (二)堅持德才兼備和注重業績的原則;

          (三)堅持組織認可、市場認可和職工群眾認可的原則;

          (四)堅持依法依規選聘的原則。

          二、選聘職位

          (一)集團公司經營管理層職位若干名。其中:

          1.集團總公司經理1名;

          2.集團公司部門高管若干名(財務、行政等);

          (二)集團公司下屬企業經營管理層職位若干名。其中:

          1.電商傳媒公司副總經理1名,業務高管若干名;

          2.人力資源公司副總經理1名,業務高管若干名;

          3.教育培訓公司副總經理1名,業務高管若干名;

          三、資格條件

          (一)基本條件

          1.擁護黨的路線、方針、政策,講政治,顧大局,遵規守法,品行端正,誠信廉潔,作風嚴謹,勤奮敬業,團結合作,敢于擔當,有強烈的事業心和責任感;

          2.熟悉現代企業經營管理,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力,工作業績突出,職業素養優良,管理能力、執行能力、創新能力較強;

          3.具有良好的心理素質,身體健康;

          4.沒有法律法規規定的禁止性情形。

          (二)任職資格

          1.年齡不超過40歲(1982年1月1日以后出生);

          2.具有全日制大學本科及以上學歷;

          3.具備應聘相應崗位要求的資格條件及3年以上相關工作經驗,具體詳見職位表(附件1);

          以上職位年齡、任職經歷等計算截止時間均為2022年1月1日。

          (三)凡有下列情形之一的,不得報名

          1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

          2.被開除中國共產黨黨籍的;

          3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

          4.受到黨紀政務處分,仍在影響期內的;

          5.涉嫌違紀違法正在接受調查的;

          6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

          7.其他不宜報名的。

          四、選聘程序

          (一)報名

          1.首批報名截止時間:2022年6月17日18:00;

          2.報名方式:有意應聘者請將《報名表》、個人承諾書及公告要求提供的其他所需材料發送至郵箱jxqtwh@126.com。每人限報一個職位。對因個人操作不當,未能在報名截止時間前成功報名的,將取消其應聘資格且不承擔任何責任;

          3.報名資料:

          (1)《報名表》(附件2)、《個人承諾書》(附件3)?!秱€人承諾書》需打印并簽字,在報名郵箱內上傳掃描件,格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可,大小在200KB-3M以內,要求圖像清晰;

          (2)本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、工作經歷證明(任職文件、勞動合同等)、近年來主要工作業績(成果)、獲獎證書等相關材料;

          (3)近期2寸電子版證件照,照片為應聘人員近期的免冠證件照片,格式為JPEG、JPG、PNG均可,大小在5-50KB以內,要求圖像清晰。

          (二)資格審查

          按照選聘條件、資格和職位要求等,對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。

          符合條件者,將通知提供報名資料原件進行審核。資格審查貫穿選聘全過程,在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消報考或聘任資格。

          (三)綜合測試

          根據職位需求,將采取履歷業績評價、面試等方式開展綜合測試。綜合測試重點考察應聘者的專業素養、管理能力及素質、從業經歷等。

          1.履歷業績評價。重點考察應聘人員履歷業績情況與應聘職位的匹配度。履歷業績評價得分占綜合成績的30%;

          2.面試。根據履歷業績評價得分從高到低的順序,原則按照不低于5:1的比例確定參加面試人選。擬進入面試的最后一名為2人以上履歷業績評價得分并列的,并列人員均進入面試。面試比例達不到5:1的,該職位履歷業績評價合格人員全部進入面試。面試重點考察應聘者的經營管理能力以及個人專業素養、專業思維、職業操守等。面試方式根據選聘需要合理確定。面試得分占綜合成績的70%。

          (四)組織考察和確定擬聘人選

          組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進行全面考察了解(含違法犯罪、失信被執行等情況)。根據考察情況和職位需求,按照人崗相適原則,擇優確定擬聘人選,不唯分取人。

          (五)試用及聘任

          經資格審查、面試、考察和體檢合格者,依法依規辦理聘任手續,聘期3年。聘任人員試用3個月,試用期包含在聘期內。試用期滿,考評合格的正式聘任,不合格的解除聘任。

          五、崗位管理與薪酬待遇

          (一)聘任人員屬市場化身份,實行任期制和契約化管理,集團公司按照年度經營業績目標及任期經營業績目標進行考核,考核結果作為薪酬發放、崗位續聘及退出的重要依據。聘任人員為機關事業單位在編人員的,聘任后不再保留原有身份。國有企業人員參與競聘的,個人須先行作出書面承諾,競聘成功后放棄原有身份、解除(或終止)聘任關系后不得要求恢復原有身份,并遵守職業經理人管理的相關規定;

          (二)聘任人員實行年薪制,由基本薪酬、津貼補貼、績效薪酬構成。薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位對標;

          (三)聘任人員如符合人才引進政策,可按規定享受相關待遇。如聘用期滿、工作成效突出且符合相應崗位任職資格條件,根據工作需要可在集團公司下屬企業內交流或提拔使用。

          六、有關問題的說明

          (一)關于遞補的說明。選聘過程中,各環節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格等原因影響聘任出現缺額的,由選聘工作決策機構根據實際情況確定遞補事宜;

          (二)落實疫情防控要求。在選聘組織實施過程中,將按照疫情防控有關政策要求,落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行適當調整或終止受疫情影響地區應聘者選聘程序,請廣大應聘者理解、支持和配合;

          (三)本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項,請廣大應聘者保持手機通訊暢通;(交通、食宿費用由應聘人員自理)

          (四)公司將對所有應聘人員的個人信息視作個人隱私予以保護,不對任何第三方透露。

          七、聯系方式

          (一)聯系人:黃主任,聯系電話:19979126362,固定電話:0791-83770273

          (二)監督投訴電話:0791-83500780

          電話撥打時間:工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:30。

          八、其他

          本公告未盡事宜由江西省青少年網絡文化協會秘書處負責解釋。

          特此公告。

           

          附件:

          附件1:市場化選聘經營管理層職位表.doc

          附件2:市場化選聘企業經理層報名表.doc

          附件3:個人承諾書.doc





          江西省青少年網絡文化協會秘書處

          2022年6月8日

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

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